[팔공산동부] 2026년 팔공산국립공원동부사무소 기간제(수익시설) 직원 채용
⚡ 핵심역량: #소통#열정#도전
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채용공고 상세 데이터

응시자격 1. 공단「인사규정」제18조(결격사유)에 해당되지 않은 자 2. 근무시작(예정)일부터 근무 가능한 자 3. 그 외 전공, 학력 등 제한 없음 결격사유 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 공직자로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 12. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때부터 5년이 경과하지 않은 사람 13. 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다) 중 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지니지 않은 사람 14. 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 15. 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 사람 16. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 사람 우대내용 1. 취업지원대상자: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자에 대하여 동법 제31조에 따라 가점 적용 * 만점의 5%, 10% / 전형단계별 가점 2. 장애인: 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인 * 만점의 5% / 서류전형 한정 가점 3. 자립준비청년: 아동복지법 제38조에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한지 5년 이내인자(보호종료 또는 자립수당 수급자 확인서 보유자) * 만점의 5% / 서류전형 한정 가점 4. 한국사능력검정시험: 공기업, 준정부기관의 경영에 관한 지침 제19조(1~3급/취득일 무관) * 서류전형 내 점수반영 ※ 가점 및 우대사항은 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정 ※ 취업지원대상자 가점은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따라 적용하며, 취업지원대상자 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과 불가 ※ 가점 요인이 중복되는 경우 유리한 가점 1개만 적용하며, 전형단계별 원점수가 만점의 4할 미만인 경우 가점 미부여 전형절차/방법 1. 서류전형: 직업수행능력(40%), 직무수행능력(60%), 우대가점(5~10%) * 채용예정인원의 3배수 선발 2. 직업기초역량(40%), 직무수행역량(60%), 우대가점(5~10%, 취업지원대상자) * 청렴성 검증을 위한 문항 포함 3. 최종합격자: 서류전형(40%), 면접전형(60%) 합산

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 5. ICT(전자, 통신, 소프트웨어 등) 분야의 역량을 키우기 위해 노력했던 경험에 대해 서술하십시오. - 당시 상황과 구체적인 시점을 밝힐 것 - 어떤 노력을 했는지 구체적으로 드러나도록 서술할 것 - 결과 및 그 과정에서 배운 점을 상세히 서술할 것 (700 자 10 단락 이내)...
  • 좋은점 1 기술과 관련된 사례를 제시한 점도 좋으며 두 번의 예선 탈락 경험에 굴하지 않고 세 번째 도전한 경험이라는 점이 매력적입니다....
  • 요즘 대학생들의 여가생활은 매우 한정적입니다. 저는 이러한 대학생들의 여가생활을 얼마든지 질 좋은 활동들로 바꿀 수 있다고 생각합니다. 특히 코엑스의 수많은 전시회들이 대학생들의 시야를 넓혀 줄 수 있는 아주 좋은 방법이라고 생각됩니다. 하지만 생각보다 대학생들은 코엑스에서 하고 있는 여러 행사들에 대한 정보의 통로가 부족한 것 같습니다. 그렇기 때문에 그...
  • (굉장히 귀한 경험을 하셨습니다. 하지만 질문에서 요구한 더 높은 목표를 스스로 세운 것에 대한 답변이 없습니다. 또한 지원자의 고민과 생각, 행동이 팀 속에 묻혀 있습니다. 질문에 卽答하면서 자신의 고민과 생각, 행동으로 강점을 어필 해 나가야 합니다. 경험을 소개할 때는 STAR를 기억하시면 좋습니다. 처음에 Situation(상황)을 구체적으로 소개하...
  • 당장은 빛나지 않아도 된다. 공동체 속에서 「묵묵히 나의 역할에 최선을 다하면 구성원들에게 신뢰를 얻는 사람이 된다!」라는 생활신조를 가지고 생활하고 있습니다. 직장에서도 생활신조를 바탕으로 선배들의 가르침을 겸손하게 배우고 습득하며, 현상의 내면을 고려하고 이해의 폭을 넓혀 지시된 업무에 대안들을 생각하는 일처리로 상사들에게 안정감을 줄 수 있는 신입사원...
  • 또 회사에 충성을 다하며 미래에 발전할 직원이 필요하니 왜 오려고 하나와 와서 어떻게...
  • 회사가 향하는 기업 정신과 제가 추구하는 가치의 교집합이 얼마나 일치하는가가 제가 회사를 선택하는 기준입니다. 지난 몇 십 년간 에스오일이 보여준 진취적이고 도전을 두려워하지 않는 모습에서 저와의 공통분모를 발견하였습니다. 다음의 두 가지 목표를 약속드리며 동행하겠습니다....
  • 빅 데이터 전처리, 군집화, 예측모형에서 사용되는 수많은 알고리즘을 비교 분석하여 기존 performance를 개선할 것입니다.아쉬운점 1...
  • 영어영문학을 전공함으로써 많은 문학 소설들을 다루게 되면서 여러 인간상들에 대해서 간접 경험할 수 있는 계기가 되었던 것 같습니다. 책 속의 인물들과 대화하며, 그 감상을 여러 사람들과 나누는 것을 즐기게 되었습니다. 이러한 무수한 인간상 가운데서 어떻게 살아야 하는가, 즉, 바람직한 인간상을 규정하고, 그것을 실현하는 것은 저의 꿈이 되었습니다. 최근 경...
  • 경영학과에 진학한 제가 선택한 길은 수학적인 이론의 측면이 강하고 수치 데이터를 많이 활용하는 재무·회계 분야였습니다. 저는 친구들과 함께 중급회계, 투자론, 채권론, 선물옵션 등 관련 과목을 집중적으로 들었고, 늘 그룹스터디를 하였습니다. 기업사례를 분석하는 팀 프로젝트에도 적극 참여하여 회계원칙과 재무이론에 대한 이해도를 높였습니다. 의문이 생기면 교수...
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