(재)예술경영지원센터 2026년 제1차 직원((자격)제한경쟁) 채용 공고
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채용공고 상세 데이터

응시자격 [필수 자격요건] - 기록관리학 석사학위 이상을 취득한 자 - 기록관리학(또는 역사학, 문헌정보학) 학사학위 이상을 취득하고 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 자 [공통 자격요건] - 성별, 연령, 지역 등에 따른 지원자격의 제한 없음 - (재)예술경영지원센터 인사규정 제19조(채용의 제한)에 해당되지 않는 자 - (재)예술경영지원센터 인사규정 제62조(정년)에 의한 정년(만 60세) 미만인 자 - 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 남성의 경우, 병역필 또는 면제된 자 - 채용 즉시 공고문 ‘근무조건’에 따라 근무가 가능한 자 결격사유 ㅇ 센터 인사규정 제19조 각 호에 해당하는 자 [센터 인사규정 제19조(채용의 제한)] 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 센터직원으로 채용하지 아니한다. 채용된 후 그 사실을 발견하는 경우 그 채용을 취소할 수 있다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 삭 제 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 4의 2. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 5의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 5의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄 6. 전형서류에 허위기재를 하거나 허위자료를 제출한 자 또는 채용 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자 6의2. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자 7. 병역의무자로서 병역판정검사·확인신체검사 또는 징·소집을 기피하거나 군무를 이탈하고 있는 자 8. 공직자 및 「공직자윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패 행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임 된 날 또는 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 경과하지 않은 자 8의 2. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 8의 3. 센터에서 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 자 8의 4. 센터에서 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 우대내용 - 전형절차/방법 ○ 지원서접수 - 기간: 1.23.(금)~2.6.(금) - 방법 : 채용페이지(gokams.saramin.co.kr)를 통해 입사지원서 작성 후 제출 ○ 서류전형 - 기간 : 2. 13.(금) ~ 2. 16.(월) 중 - 방법 : 심사위원 구성(내·외부 5인 이내, 외부위원 과반 이상 구성), 심사위원 평균점수의 고득점 순으로 선정. 다만, 평균점수 70점 미만은 선발하지 않음, 채용 직무별 5~7배수 선발 ○ 서류 합격자 발표 - 기간 : 2. 19.(목) ~ 2. 20.(금) 중 ○ 필기전형 - 기간 : 2. 26.(목) ~ 3. 4.(수) 중 - 방법 : 채용직무별 5~7배수 선발(정규직 및 공무직:NCS직업기초능력평가 및 온라인 인성검사 시행, 기간제근로자 : 온라인 인성검사 시행) ○ 면접대상자 발표 - 기간 : 3. 9.(월) ~ 3. 10.(화) 중 ○ 면접전형 - 기간 : 3. 16.(월) ~ 3. 20.(금) 중 - 방법 : 심사위원 구성(내·외부 5인 이내, 외부위원 과반 이상 구성), 채용 직무별 1배수 선발 ○ 면접전형 합격자 발표 - 기간 : 3. 23.(월) ~ 3. 24.(화) 중 ○ 최종합격자 발표 - 기간 : 4. 9.(목) ~ 4. 10.(금) 중

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 좋은점 2 항목의 요구사항에 맞게 팀 내에서 갈등을 극복한 경험에 대한 사례를 잘 제시하였습니다. 소재가 특별하지는 않지만 특별히 문제가 되는 내용도 없고, 항목의 요구사항에 잘 맞는 사례입니다. 구체적이고 쉽게 잘 설명한 점도 장점입니다....
  • 실천 계획으로는 전공수업에서 공부했던 마케팅 이론 중에서 '제품에 대한 관여도에 따라 소비자 구매 방식이 다르다'는 것을 활용하여 전략을 수립하겠습니다. 예를 들어 소비자가 대형마트에서 쇼핑할 때, 기존에 이용하던 제품을 습관적으로 구매하는 '저관여 상황'에 놓인다고 합니다. 그러한 습관적 구매를 막기 위해서, 최대한 많은 소비자가 '스노우 밸리'를 경험하...
  • 사장님도 좋은 생각이라 나무 난로를 바꾸게 되었습니다. 처음엔 아궁이처럼 벽난로를 만들려고 하였으나 개조비가 많이 들어 중앙에 나무 난로를 놓게 되었습니다. 그 때부터 손님들은 더 늘어나게 되었습니다. 나무 난로의 푸근한 따뜻함은 생각보다 손님들을 끌어들였으며 한층 더 아늑한 분위기를 만드는데 한 몫 하게 되었고 난방비를 20%나 줄일 수 있었습니다. 또한...
  • 셋째, 현장 근무를 위한 강인한 체력을 보유하였습니다. 공정 장비 엔지니어 근무조건은 장시간 장비 가동과 엔지니어의 지속적인 현장지원이 필요하므로 튼튼한 기초체력이 뒷받침되어야 합니다. 이를 위해 지난 5년간 동문 축구팀에서 정기적인 운동을 하고 있고, 사이클로 꾸준히 단련한 결과입니다....
  • 따라서 회사, 조직과 업무에 관련 있는 사항을 중심으로 자신을 소개해야 하는 것이죠....
  • 효율적인 공정관리를 통해 더 적은 에너지 투입으로 더 많은 에너지를 생산할 수 있다는 점에서 에너지 생산 산업에서 공정관리의 중요성은 다른 산업보다 크다고 생각합니다. 특히 불안정한 외부 환경 요소로 인해 지금은 많은 양의 원유를 처리하는 것 보다 적절한 공정관리를 통해 효율적으로 에너지를 생산하는 것이 매우 중요해졌습니다. 현대오일뱅크의 국내 최고 고도화...
  • 2.최근 5년 이내에 했던 경험 중 가장 많은 정보나 의견을 수집, 종합하고 이를 바탕으로 문제를 해결했던 경험에 대해 구체적으로 서술하십시오....
  • [수정 예) 품질직무의 근무를 희망합니다. or 품질직무를 희망합니다.] 제가 현대자동차의 품질직무에 적합한 역량 두 가지를 지니고 있습니다....
  • 예전에 예식장에서 동영상 촬영을 하는 알바를 한 적이 있습니다. 매일 신랑, 신부의 예식을 촬영하면서 너무나 식상하게만 촬영하는 것 같다는 생각을 했습니다. 신랑, 신부의 하루 밖에 없는 특별한 날을 잘 찍어내고 싶었습니다. 그래서 원래에는 단순하게 신랑, 신부만을 찍어냈던 촬영과는 달리 예식 전에 한 시간 먼저 가서 신랑, 신부의 어머니, 아버지, 친구들...
  • 정부해외 플랜트 인턴으로 방글라데시에서 3개월 간 전기안전점검 프로젝트를수행하였습니다. 이 과정에서 다양한 국적의 직원들과 한 사무실에서 일하며 하나로 힘을 합쳐 프로젝트의위기상황을 극복한 경험이 있습니다....
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