응시자격 1. 행정직(일반행정) 가. 산업안전기사 자격증 소지자 및 행정업무 가능자 나. 영어 응시자격: 기준 점수(등급) 이상의 영어능력검정시험 성적 소지자 1) TOEIC 700점, TOEIC-S 120점, OPIc IM2 2) 2024. 1. 23. 이후 실시된 시험으로서 입사지원서 접수 마감일까지 점수(등급)가 발표된 시험으로 한정하며, 기준 점수 이상으로 확인된 시험 성적만 인정합니다. 3) 해당 검정시험기관의 국내에서 실시된 정기시험 성적만을 인정하고, 정부기관·민간회사·학교 등에서 승진·입사·입학(졸업) 등의 특정 목적으로 실시하는 수시·특별시험 등은 인정하지 않습니다. 2. 의료기술직(임상병리사, 진단검사의학과) 가. 방사선사 면허 소지자 나. 영어 응시자격: 기준 점수(등급) 이상의 영어능력검정시험 성적 소지자 1) TOEIC 500점, TOEIC-S 90점, OPIc IM1 2) 2024. 1. 23. 이후 실시된 시험으로서 입사지원서 접수 마감일까지 점수(등급)가 발표된 시험으로 한정하며, 기준 점수 이상으로 확인된 시험 성적만 인정합니다. 3) 해당 검정시험기관의 국내에서 실시된 정기시험 성적만을 인정하고, 정부기관·민간회사·학교 등에서 승진·입사·입학(졸업) 등의 특정 목적으로 실시하는 수시·특별시험 등은 인정하지 않습니다. 3. 전체 공통 응시자격 가. 입사지원서 접수 마감일 현재 만 20세 이상이면서 60세 미만인 자 나. 남자인 경우, 입사지원서 접수 마감일 현재병역을 마쳤거나 면제된 자 다. 본원 인사규정 제24조(결격사유)에 해당되지 않는 자 결격사유 제24조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. 1. 금치산자 또는 한정치산자 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자 8. 징계처분에 의하여 파면된 자로서 5년이 경과하지 아니한 자 9. 사상이 불온하거나 불량한 소행이 있는 자로서 부적당하다고 인정된 자 10. 전염병 질환자 또는 육체적?정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정된 자 11. 제50조 제1항 제1호의 규정에 따라 직권 면직된 자로서 직권면직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자 12. 인사규정 시행세칙 제9조 제12항의 규정에 따른 부정합격자로서 합격취소일로부터 5년이 경과하지 아니한 자 13. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자로서 채용취소일로부터 5년이 경과하지 아니한 자 14. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로 100만원 이상의 벌금형이 확정된 후 3년이 지나지 아니 한 사람 15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호가 확정된 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 16. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 17. 기타 병원 업무수행이 부적당하다고 인정되는 자 우대내용 취업지원 대상자 전형절차/방법 1. 전형절차 가. 전 단계의 시험에 합격하지 아니하면 다음 단계의 시험에 응시 할 수 없음. 나. 각 시험 단계 별 득점은 누적되지 않으며, 해당 시험 단계의 득점으로 합격자를 결정함. 2. 전형방법 가. 1차(서류전형): 입사지원서 서면 심사 적부 판단 나. 2차(서류검증): 실증자료 심사 적부 판단 다. 3차(필기시험): 해당 직무 수행에 필요한 지식 및 그 응용능력 검정, 5배수, 100점 라. 4차(1차 면접시험): 채용예정 직무 수행에 필요한 능력, 인성 및 적격성 검정, 3배수, 100점 마. 5차(2차 면접시험): 채용예정 직무 수행에 필요한 능력, 인성 및 적격성 검정, 100점 바. 최종(신체검사 등): 신체검사 및 노인학대 관련 범죄 경력조회 등