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채용공고 상세 데이터
응시자격 가. 사직일(해당 지원과목 최종 사직일을 기준으로 함)로부터 수련개시일까지의 기간이 1년을 경과하는 자
나. 전문의의 다른 전문과목 수련인정 기준 적용과의 전문의 자격증 소지자 또는 취득예정자
다. 외국수련자(전공의의 수련과정 중 그 일부 또는 전 과정을 외국에서 수련한 경우 대한의학회장의 추천과 보건복지부장관의 인정으로 해당기간을 전공의의 연차별 수련 교과과정에 산입하여 수련한 것으로 인정 받은 자) 결격사유 가. 타 병원 상급년차 중복지원 불가
나. 국가공무원법 제33조 및 본원 인사규정에 의한 결격사유자는 응시제한함
※ 인사규정 제12조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계처분을 받은 때로부터 해임은 3년, 파면은 5년을 경과하지 아니한 자
8. 병역의무자로서 병역기피를 한 자
9. 사상불온 또는 불량한 소행이 있는 자로서 부적당하다고 인정된 자
10. 전염성 질환자
11. (삭제 17. 3. 6.)
12. 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조 및 제83조에 따라 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 우대내용 없음 전형절차/방법 1. 전형절차: 1차 서류전형(지원서 접수), 2차 면접전형, 3차 최종합격자 발표
2. 배점기준: 면접 100%
합격자소서 분석 참고 데이터
- 특히 구매 직무에서 효율적 구매 계획의 수립과 구입가 절감을 통해 현대엘리베이터의 고속 성장 실현에 기여할 것입니다. 입사 초기에는 사원으로서 주기적인 납기 체크와 시장가 조사를 통해 조달 물품의 원가, 납기, 품질을 보장하는 데 주력하겠습니다. 입사 5년차에는 대리로서 새로운 구매처의 발굴, 기존 구매처와의 관계 강화 등을 통해 현대엘리베이터에 더 유리한...
- 입사 후 처음은 ISO9002 사후관리를 했으며 이 후에는 QS9000인증을 위해 교육을 하였고, QS9000(TUV) 품질인증을 받은 후에도 사후관리 업무를 지속적으로 진행했습니다. 이를 통해 인증관련 법규나 유지, 관리방법 등에 대한 능력을 쌓을 수 있었습니다....
- 도전을 통해 지속해서 성장을 추구하는 회사인지 아닌지가 제가 회사를 고르는 기준입니다. 저 또한 도전을 통한 성장을 추구하기에 저의 도전정신을 발휘할 수 있는 기업에서 일하고 싶습니다. 그런 점에서 GS글로벌은 제게 가장 적합한 회사라고 말하고 싶습니다....
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