➕ 분당서울대학교병원 채용공고 원문 및 분석 데이터 확인하기 (SEO Reference)
채용공고 상세 데이터
응시자격 -중도사직의 경우, 사직일(해당 지원과목 최종 상급년차 수련의 사직을 기준으로 함)로부터 수련 개시일까지의 기간이 1년을 경과하는 자
-전문의의 다른 전문과목 수련인정 기준 적용 과의 전문의 자격증 소지자 또는 취득 예정자
-군전역(예정)자
-외국수련자의 경우 전공의의 수련과정 중 그 일부 또는 전 과정을 외국에서 수련한 경우 대한의학회장의 추천과 보건복지부장관의 인정으로 해당기간을 전공의의 연차별 수련 과정에 산입하여 수련한 것으로 받은 자
-타 수련병원(기관) 중복지원 불가, 수련중인 경우 지원 불가 결격사유 -지원서 입력내용이 허위사실로 판명될 경우 합격 또는 임용이 취소됨.
-우리병원 인사규정 제13조(채용결격사유) 및 아동·청소년 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 등에 해당되지 않는 자
(인사규정 제13조 채용결격 사유)
1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 피특정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자
6의 2. ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는
치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 따른 성폭력범죄
나. ?아동·청소년의 성보호에 관한 법률? 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
7. 징계처분에 의하여 해임된 자로서 5년이 경과하지 아니한 자
8. 제출서류를 제출하지 아니하거나 제출서류가 허위로 판명된 자
9. 병역의무자로서 병역기피를 한 자
10. ?부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률? 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 자
11. 채용 관련 부정합격자로서 면직 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 우대내용 -취업지원 대상자: 국가유공자예우 등에 관한 법률이 정하는 바에 따라 채용단계별 5~10% 가점 부여
-장애인: 채용단계별 만점의 5% 부여
※ 가점이 중복되는 경우에는 응시자에게 유리한 가점 한 가지만 적용 전형절차/방법 면접전형
합격자소서 분석 참고 데이터
- 3) 성격 및 장․단점...
- 4. 대웅그룹의 VISION속에서 본인이 어떻게 기여할 수 있는지 기술하시오. [1000 Byte 이내]...
- 2015-하 연세대 영문/경제 3.84 945/level6 동아리 활동...
- 진정성 있는 소통을 통해 직원, 협력사 그리고 고객의 니즈를 빠르게 파악하겠습니다. 그리고 최고의 결과를 만들어 낼 수 있는 CJ 오쇼핑만의 일꾼이 되도록 하겠습니다....
- :저는동부에서 다양한 IT 프로젝트를 이끄는 매니저가 되고 싶습니다. 프로젝트매니저가 되기 위해 학부에서는 컴퓨터과학을 전공했고 수학을 부전공하였습니다. 컴퓨터과학이란 학문은 엔지니어링과 틀리게 컴퓨터의 기본 과학 개념이어서 여러 분야의 적용능력이 뛰어나며 수학을 부전공하여 전공에 도움이 되고자 공부하였습니다. 대학원에 진학하여 Software Define...
- 132.자기소개서(언론/취재기자/경력)...
- (1.책임감 2. 정직 3. 자유로운 의사결정 4. 성실 5. 끈기 6. 최선의 노력 등 )...
- 지원분야 : 금융업 / 지원자 ○○○ (010-1234-5678)...
- 현재 하는 일과 관련해서 본인을 소개해주세요....
- 가장 노력했던 것은 강한 리더십을 보일 순간과 구성원을 보듬고 챙길 순간을 적절히 구분하는 것이었습니다. 이를 위해 철저한 일처리로 신뢰를 쌓되 사적으로는 적절한 거리를 유지하도록 노력했습니다. 지적할 때는 사람이 아닌 행동에 초점을 맞추어 감정소모를 줄였습니다. 각 포지션의 장들에게는 최대한 재량권을 부여, 책임감을 가지고 업무에 임하도록 했습니다. 이런...