한국폴리텍대학 진주캠퍼스 행정지원직(육아휴직 대체인력) 채용 공고
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채용공고 상세 데이터

응시자격 ?(학력) 제한 없음 ?(연령) 채용예정일 기준 만60세(정년) 미만인 자 ?해당 직무 수행이 가능한 자 ?최종합격자 발표 후 임용예정일(‘26.02.23.)부터 근무 가능한 자 ?아래의 결격사유에 해당하지 않는 자 결격사유 1. 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호및제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자 8. 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자 9. 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 11. 성인에 대한 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 행위로 파면ㆍ해임되거나 100만원 이상의 벌금형이나 그 이상의 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 사람을 포함한다) 12. 마약ㆍ대마 또는 향정신성의약품 중독자 우대내용 [취업지원대상자] 각 전형 시 동점자 우대 ?국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자 ?독립유공자 예우에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자 ?보훈보상대상자 지원에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자 ?고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자 ?5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자 ?특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자 [장애인] ?장애인 등록증 또는 복지카드 소지자 ?상이등급이 기재된 국가유공자 또는 보훈보상대상자 확인서 소지자 [저소득층] ?「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자(주민등록상 세대원 포함) 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자 [다문화가족자녀] ?「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족의 자녀 [북한이탈주민] ?「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 [자립준비청년] ?「아동복지법」에 따른 보호종료 아동으로서 보호시설 퇴소 5년 이내인 자 면접 전형 시 만점의 5~10% (경증5%, 중증10%) 전형절차/방법 선발방법: 2단계 [1차 서류전형, 2차 면접전형] [1차 서류전형] - 응시자 제출서류를 심사하여 채용인원의 5배수 이내 면접심사 대상자 선발 - 심사기준: 응시원서, 자기소개서 기술 내용 등 ※ 단, 입사지원서 대학지정서식 미사용, 기본 지원자격 미달자는 면접전형 대상에서 제외 [2차 면접전형] - 응시원서 및 직무수행계획서 등을 바탕으로 한 직무역량 면접 - 면접 장소: 한국폴리텍대학 진주캠퍼스 1. 서류심사 합격자 발표: 26.01.23.(금) 14:00 예정 2. 면접심사: ‘26.01.28.(수) 14:00 예정 3. 최종합격자 발표: ‘26.01.30.(금) 14:00 예정 4. 최종합격자 등록: 26.02.02.(월)~‘26.02.05.(목) 6:00까지

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 1. 자기소개(성장과정, 성격의 장/단점, 지원동기, 관심분야 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 기술해주세요.) (1000자 이내)...
  • “계획은 멀리 보되 실천은 한 걸음부터”...
  • * 최고의 경력을 드립니다 *...
  • 현대자동차의 품질의 입사를 위해 최선을 다하는 모습의 지원자의 모습...
  • 1.네이버보다는 싸이월드나 페이스북과 같은 SNS를 이용할 것....
  • 고객 응대와 지점 업무로 인해 발생한 대인관계의 어려움은 진실과 정직이란 내면의 힘으로 극복할 수 있다고 생각합니다. 근무 태도와 동료와의 관계를 돌아보며 반성했던 저의 경험을 근거로 이 책은 영업점의 활력을 일으키는데 지침이 될 수 있다고 생각합니다....
  • 지원분야 : 경영지원 / 지원자 ○○○ (010-1234-5678)...
  • 매장관리, 직원교육, 발주, 재고관리, 충성고객 유치영업, 이벤트 진행, 일일 및 월말 영업결산 등 이미 경험해 익숙한 업무지만 그렇다고 자만한 사람은 아닙니다. 인터넷, 잡지를 뒤지며 언제나 고객 서비스 트렌드를 탐색하고 조사할 줄 압니다. 고객 콤플레인을 만족스럽게 처리하기 위해 늘 고민해 왔습니다. 혹시나 제공한 음식과 서비스가 부족하진 않을까 염려되...
  • 있는 그대로를 받아들이기 보다는 발전적인 방향으로 나아갈 수 있는 도전과 효율을 추구하는 몸에 베인 습관이 있습니다. TNS의 여론조사를 진행한 경험이 있습니다. 설문지대로의 진행은 응답거부라는 어려움으로 다가왔고 저는 거부반응에 대해 분석하여 case 별 예상멘트를 준비하였습니다. 또한 고민에 고민을 통해 딱딱한 지문을 상황과 응답자에 따라 바꾸는 아이디...
  • 먼저 저는 보편적으로 재귀함수를 사용해서 구현하는 방법을 구현함과 동시에 해당 방법이 어떤 원리로 동작하는지 과정마다 꼼꼼하게 분석하며 분석한 과정을 순서도로 작성했습니다....
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