2026년도 레지던트 상급년차 모집
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채용공고 상세 데이터

응시자격 가. 의사면허 소지자로서 사직일(해당 지원과목 최종 상급년차 수련의 사직일 기준)로부터 수련 개시일까지의 기간이 1년을 경과하는 자, 군전역(예정)자, 외국수련자, 전문의의 다른 전문과목 수련인정 기준 적용 과의 전문의 자격증 또는 취득 예정자 나. 본 병원 인사규정 제21조(결격사유)의 각 호의 1에 해당되지 않는 자 다. 의무사관후보생 지원대상자의 경우 33세까지 수련과정을 이수할 수 있는 자 라. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(성범죄) 및 아동복지법 제29조의3(아동학대관련범죄)에 따른 취업제한 대상이 아닌 자 결격사유 인사규정 제21조(결격 사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고, 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임)및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사함 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계처분을 받은 때로부터 해임은 3년, 파면은 5년을 경과하지 아니한 자 8. 병역의무자로서 병역기피를 한 자 9. 사상불온 또는 불량한 소행이 있는 자로서 부적당하다고 인정된 자 11. 육체적?정신적인 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정되는 자 12. 전염성 질환자 13. 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 벌률 제82조에 따라 공직자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 14. 기타 병원업무수행에 부적합하다고 인정되는 자 우대내용 가. 취업지원대상자 : 관련 법률(독립유공자예우에 관한 법률, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 등)에 따라 가점 부여 나. 장애인 : 장애인복지법 시행령 제2조에 따른 장애인, 만점의 3% 가점 부여 *취업지원대상자와 장애인이 중복되는 경우 유리한 하나만 적용 전형절차/방법 가. 원서접수 : 2026. 1. 15.(목) ~ 1. 28.(수) 17:00까지 (온라인 접수) 나. 상급년차 지원자 적합여부 확인 : 2026. 2. 2.(월) 다. 면접(실기)시험 : 2026. 2. 3.(화) ~ 2. 11.(수) *모집과별 면접 시간 및 장소는 개별 통보 예정 라. 최종 합격자 통보 : 2026. 2. 12.(목) 1. 서류접수 단계 2. 레지던트 : 인턴근무성적 30점, 면접 10점, 실기 10점 3. 합격자의 결정 가. 시험성적을 모두 합산하여 고득점순으로 선발하며, 동점인 경우 다음 순서에 따라 해당 점수가 높은 자를 선발합니다. 1) 인턴근무성적 2) 면접 및 실기시험 총점 나. 인턴근무성적, 면접시험, 실기시험 중 어느 하나라도 응시 또는 제출하지 아니한 경우에는 불합격 처리합니다. 다. 모든 성적은 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 소수점 이하 둘째자리까지 산출합니다. 라. 응시한 과가 정원에 미달되더라도 의사의 직분수행에 결격사유가 있거나, 수련능력이 현저히 부족하다고 판단 되는 경우(면접시험 배점 중 최고최저점을 배제한 평균 점수 60%미만 득점자)에 합격을 제한할 수 있습니다.

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 편입이라는 큰 결심을 통해 어려운 상황에서도 부족한 부분을 스스로 채우며 성장할 수 있었습니다. 남들과는 조금 다른 시작점에서 출발하였지만, 끊임없는 노력을 통해오늘보다 내일이 더 기대되는 인재가 되도록 노력하겠습니다....
  • 또한 ○○회라는 사진동아리를 통해서 학우들과 축제 때 마다 꾸준히 교내 전시회를 열었으며 인사동 인데코 화랑에서 단체전 경험도 있습니다. 사진촬영을 통해서 저는 사물을 깊이 있게 바라보는 시선, 보이지 않는 이면에 숨겨진 다른 의미를 찾는 작업들이 제겐 큰 즐거움이었습니다. 특히 대학시절 등록금 마련을 위해서 도서관 대출 , 출납 아르바이트 과외 학원강사,...
  • 제게 주어진 일은 다른 사람의 도움 없이 제 힘으로 마무리 짓고자 노력하는 책임감도 강해 늘 주위 사람들에게 신뢰를 얻습니다....
  • 3) 지원동기 및 포부...
  • 특히, 생산기술 엔지니어로서 경량화, 고기능화, 고급화 등 다양한 고객의 요구에 부응하기 위해 폴리에스터, 나일론66, 아라미드, 탄소섬유 등 다양한 소재의 고강도 산업용 원사와 원단 및 보강재의 양산을 위해 불량을 최대한 줄이고 양품의 질을 가진 제품을 생산해서 고객의 신뢰를 얻어내겠습니다. 또한, 다양한 사업부문의 Global 경쟁우위 요소를 통해 세계...
  • 자기소개 및 지원동기...
  • [회사와 지역사회의 발전에 이바지하는 전문가]...
  • 건설의 꽃을 향한 한걸음...
  • 제 이름을 묻는 선수에게 전주에 오면 알려주겠다는 농담을 할 정도로 여유로워질 수 있었습니다....
  • 세미나의 최대 목표는 물론 “마케팅에 관심이 많은 대학생들을 초청해 강의를 들려주고 동아리 인지도를 높이자”는 목표를 내걸었습니다. 기업에서 마케팅을 하는 실무자를 섭외하기 위해 우선 적당한 기획서를 작성하였습니다. 마케터를 꿈꾸는 대학생들에게 꿈을 주자는 세미나의 목표와 취지를 알리고 더불어 기업 홍보도 할 수 있는 좋은 기회라는 것을 거듭 강조하였습니다...
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