한국폴리텍대학 구미캠퍼스 비정규직 직원(휴직 대체인력) 채용 공고
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채용공고 상세 데이터

응시자격 가. 학력 및 연령: 제한 없음 나. 해당 직무 수행이 가능한 자로 임용 즉시 근무 가능한 자 다. 원서접수 마감일 현재 아래 면허 소지자로 유효해야 함 -국민영양관리법 제15조에 따른 영양사 면허 소지자 라. 식품위생법 제40조 제1항 및 동법 시행규칙 제49조 제3항에 따른 건강진단 결과 (보건증)적격판정이 가능한 자 결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄, 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 행위로 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자 8. 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자 9. 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 10. 부패방지법에 따른 비위면직자(부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조) 우대내용 ○ ?독립유공자예우에 관한 법률? 및 ?국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률?, ?5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률?, ?특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률?, ?고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률?, ?보훈보상대상자 지원에 관한 법률?에 따른 취업지원 대상자 ○ 장애인 등록증 또는 복지카드 소지자 ○ 상이등급이 기재된 국가유공자 또는 보훈보상대상자 확인서 소지자 ○ ?국민기초생활 보장법?에 따른 수급자(주민등록상 세대원 포함) 또는 ?한부모가족지원법?에 따른 지원대상자 ○ ?다문화가족지원법?에 따른 다문화가족의 자녀 ○ ?북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률?에 따른 북한이탈주민 ○ ?아동복지법?에 따른 보호종료 아동으로서 보호시설 퇴소 5년 이내인 자 전형절차/방법 (1차) 서류전형 ? 지원 자격 적격자에 대하여 전원 면접전형 기회 부여 ※ 단, 입사지원서 대학지정서식 미사용 지원자, 필수서류 누락자, 불성실기재자, 지원 자격 미달자는 미 접수처리 또는 면접전형 대상에서 제외 (2차) 면접전형 ? 응시원서 및 자기소개서, 직무수행기술서 등을 바탕으로 한 직무역량 면접

합격자소서 분석 참고 데이터

  • [직무유사] 일본 교환학생 시절에 다양한 워크샵과 교류회에서 통역과 PT참여를 통해서 일본인에게 한국의 바른 역사와 문화를 알리는 활동을 한 적이 있습니다. 이때 한 초등학교에서 한국역사 관련 PT요청을 하였습니다. 그곳에서 원래 발표하기로 했던 발표자가 급한 사정으로 그 일정에 참석하지 못했기 때문입니다. 마침 기말고사를 코앞에 둔 시점이라서 망설일 수밖에 없었습니다...
  • [직무유사] PT와 시험 준비를 병행하면서 비록 시험에서는 좋은 점수를 받지 못하였지만, 대한민국의 국민으로서 한국의 바른 역사를 알리는 일을 할 수 있어 의미가 있었습니다. 나아가 문화적, 역사적 차이에서 오는 견해의 차이를 이해하고 다양한 가치를 인정할 줄 아는 유연한 사고를 기를 수 있었습니다. 이러한 다양성에 대한 포용력과 타문화를 이해하는 열린 마음으로 조직원...
  • [직무유사] 교내 중소기업산학 협력단원으로 선발되어 중소기업 ○○○의 업무를 도왔던 적이 있습니다. 중소기업 박람회에서 조건에 맞는 해외 바이어를 찾기 위하여 해당 부스의 디스플레이는 물론 영어로 된 참고자료를 직접 준비하는 열성을 보였습니다. 하지만 생각과는 다르게 바이어를 찾는 일은 쉽지 않았으며 계약을 성공적으로 이끌기까지의 과정이 얼마나 어려운 지 느꼈습니다. ...
  • [직무유사] 호주에 워킹홀리데이로 갔을 때, 한 한국여행사의 이름을 걸고 가이드를 했던 적이 있습니다. 주 업무는 시드니 도시 투어를 신청한 한국 관광객들을 안내하는 일이었습니다. 여러 경쟁업체들이 많았기에 저는 차별화 할 수 있는 방법이 있지 않을까 생각하였습니다. 먼저 고객의 입장이 되어 보았습니다. 일부러 경쟁업체의 투어를 신청하여 관광객의 입장에서 어떤 정보에 ...
  • [직무유사] [ 의지의 한국인의 대표주자 ○○○ ]...
  • [직무유사] 주변 사람들은 저에게 의지의 한국인의 대표주자라는 말을 자주 합니다. 그것은 친구들이 절대 이뤄낼 수 없을 거라 생각했던 것들에 제가 도전하여 성공을 거머쥐는 모습을 보았기 때문입니다. 저는 고등학교 시절부터 무엇보다 영어 과목에 취약했습니다....
  • [직무유사] 국제기술 교류전에서 통역봉사를 한 적이 있습니다. 교류전의 목표는 ○○○을 한국에 알리고 기업에 투자 대상을 찾는 것이었습니다. 첫날에는 홍보가 잘 되지 않았는지 별로 성과가 나오지 않았습니다. 저는 제가 담당한 부스의 담당자에게 전시용 물건을 반값으로 할인 판매하는 것이 어떻겠냐며 아이디어를 제안하였습니다. 저렴한 가격으로 물건을 판매하는 동안에 저는 고...
  • [직무유사] 한국의 고령화에 발 맞춰 미래에셋에서 퇴직 관련 자산관리 업무를 하고 싶습니다. 고령화 사회는 사회 문제가 아닌 국가 경쟁력을 키울 수 있는 기회가 됨을 미래에셋이 앞장서서 보여주었으면 합니다. 사회의 발전을 위한 기업, 고객의 행복, 직원의 보람까지 두루 갖춘 미래에셋을 만들어 보고 싶습니다. 미래에셋에서 사회 발전을 위한 가치를 추구하며 장기적인 투자를...
  • [직무유사] 고객의 니즈를 정확히 간파하고 새로운 트렌드를 누구보다 빨리 반영하여 GS홈쇼핑의 현명한 MD가 되겠습니다. 이미 홈쇼핑 시장은 포화상태라고 해도 과언이 아닐 정도로 하루에도 수많은 상품이 쏟아져 나오며 과열 경쟁의 양상을 보여 가고 있습니다. 이제는 새로운 돌파구가 필요하다 사료됩니다. 국내뿐만 아니라 해외 진출을 통해 견고하게 시장을 넓혀 가는 지혜가 ...
  • [직무유사] 미국 생활에 익숙해지며 알게 된 사실은 미국사람들은 지나치기 쉬운 모르는 사람들에게도 자연스럽게 웃으며 안부 인사를 묻는 것이었습니다. 당시 저는 “나한테 관심 있나?”라고 조금은 우스운 생각으로 외국인들의 눈을 피하려 애쓰며 무척 당황했던 기억이 있습니다. 하지만 그것이 외국의 자연스러운 문화임을 나중에 알았고 그 후 먼저 웃으며 안부 인사를 건넸습니다....
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