➕ 국립공원공단 채용공고 원문 및 분석 데이터 확인하기 (SEO Reference)
채용공고 상세 데이터
응시자격 ? 학력?전공, 나이 제한 없음(만 18세 이상)
? 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자
? 소득?자산 기준 초과자는 참여 제한
? 직접일자리사업 반복 및 중복 참여자는 참여 제한
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조 결격사유 ○ 피성년후견인
○ 파산자로서 복권되지 아니한 자
○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
○ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
○ 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
○ 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
○ 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때로부터 5년이 경과하지 않은 자
○ ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
○미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
○15세 미만인 자(「초?중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다) 중 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지니지 않은 자
우대내용 ○ 국립공원 지역주민
○ 관련분야 경력자
○ 취업지원대상자
○ 봉사활동 실적 보유자
○ 취업취약계층 전형절차/방법 ○ 서류전형
- 선발인원: 모집예정인원의 3배수
- 심사기준: 경력, 봉사활동, 취업취약계층 여부 등 심사
※ 동점자 처리기준: 전원 합격 후 면접전형 진행
○ 면접전형 및 취종합격자 선발
- 평가기준: 직업기초 40점(소통, 협업, 성실성 등) 및 직무수행 60점(문제해결, 실행력 등)
※ 과락기준 운영
- 최종합격자 선발: 서류, 면접결과를 합산하여 최고득점자 순으로 최종합격자 선발
합격자소서 분석 참고 데이터
- 지금의 세상은 미디어의 역할이 커지고 있습니다. 미디어를 통해 많은 사람들이 무언가를 배우고 감동을 받으며 그것을 통하여 변화되고 있습니다. 지금의 공연이나 이벤트도 하나의 미디어로서 많은 대중들을 상대로 기획을 한다고 생각합니다. 저는 많은 사람들에게 무언가를 해줄 수 있고 감동을 줄 수 있는 사람이 되고자 합니다....
- 저는 이렇게 실무를 통해 훈련한 분석력과 통찰력을 활용하여해외 시장에서 포스코의 영향력을 높이고, 지도를 넓혀가는 인재가 될 것입니다....
- [소제목 작성바랍니다.]...
- [ 입사 후 포부 - 한국야쿠르트의 핵심인재 ]...
- (영업, 영업관리 신입)...
- 전공인 경제학과 그리고 관심 분야인 경영학, 정보통신학을 공부하며, ○○이라는 동아리를 통해 사회 봉사활동도 열심히 했습니다. 그리고 ○○ 멀티미디어 연구원 멀티미디어 전문과 과정 또한 수료했습니다....
- CJ올리브네트웍스 올리브영...
- 화학분석기사 자격증에 도전했을 때 실기에서 탈락했습니다. 실험 연습 할 적당한 환경이 되지 않아 이미지트레이닝으로만 준비하였으나 시험 도중 계산 실수가 원인이었습니다. 속상한 마음이 컸지만, 경선의 실패를 교훈 삼아 다시 도전한 결과 고득점으로 취득할 수 있었습니다....
- 대학교 때 활동했던 풍물동아리에서 주변상가들이 한해에 장사가 잘되기를 기원하는 지신밟이 행사를 기획했던 일이 있었습니다. 당시 대부분 행사같은건 처음 기획해보는거라 행사의 구체적인 방향도 정해지지 않았고 어떻게 끌고 나가야 할지 막막한 상황이었습니다. 방향을 정하는 문제같은 경우에는 지난번 행사 경험이 있는 선배들에게 조언을 받아 행사 시간을 정하고 행사전...
- 긍정적인 마인드와 어떤 업무든 누구와 언제 어디서든 만나는 적극적인 자세를 갖고 임하는 것이 중요하다고 생각하는 저는 고객의 다른 의견에도 즉시 반대하는 것이 아니라 그 의견도 귀담아듣고, 고객의 마음을 먼저 읽어준 다음 kt에서의 매뉴얼과 그 필요성에 대해서도 설득력 있게 말함으로써 업무에 차질이 생기지 않도록 노력하겠습니다. 이러한 준비된 이제로서 kt...