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채용공고 상세 데이터
응시자격 <필수자격조건>
- 임상병리사 면허 소지자
<공통자격조건>
· 「병역법」 제76조 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자
· 대한적십자사 직원운영규정 제20조 결격사유 미해당자
· 임용(예정)일(26. 3. 1.)부터 근무가능한 자 결격사유 ○ 「대한적십자사직원운영규정」 제20조(결격사유)에 해당되지 않는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함)
집행이 면제된 날로부터 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률? 제82조에 따른 비위 면
직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
10. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면·해임되거나
형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고
받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동,청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동?청소년 대상 성범죄
13. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원
이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 우대내용 <우대 사항>
○ 취업지원대상자
-(대상) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「독립유공자 예우에 관한 법률」,「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 및 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
-(우대사항) 서류 과락점수 이상시 우선합격
-각 전형별 만점의 5~10%
※ 단, 채용인원이 3명 이하인 경우 우선합격에서 제외하되 응시자의 수가 채용인원과 같거나 그보다 적은 경우는 가점 적용
○ 장애인
-(대상) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
-(우대사항) 서류 과락점수 이상 시 우선합격
-각 전형별 만점의 10%
○ 북한이탈주민
-(대상) 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한법률」에 따른 북한이탈주민
-각 전형별 만점의 5%
<자기개발사항>
○ 해당 면허증 취득 이후 적십자사 또는 의료법제3조제2항제3호에 의한 국내 병원급 이상 의료기관 5월 초과 경력 (*채용공고 개시일 이전 경력까지 인정)
※ 세부 배점 기준은 첨부된 공고문 참조 전형절차/방법 ○ 1차 서류심사 (채용예정인원의 5배수)
○ 2차 면접시험 (서류전형 합격자)
<일정>
-서류심사 합격자 발표 : 2026. 2. 3.(화)
-면접심사 : 2026. 2. 9.(월)
-최종합격자 발표 : 2026. 2. 13.(금)
-임용(예정)일자 : 2026. 3. 1.(일)
※ 상기일정 등은 사정상 변경될 수 있음
합격자소서 분석 참고 데이터
- 컴퓨터 능력 자격증 취득예정...
- 당사 및 해당 직무에 지원한 동기에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (공백을 포함하여 1200byte 이내)...
- 수정하면 어렵지 않게 보완될 사항이라고 보입니다....
- [기업과 함께 성장하는 인재]...
- 4-2. 자신의 전문성을 발휘하여 문제를 해결했던 당시의 상황과 해결방법에 대해 상세히 기술해 주십시오. (400자 이내)...
- 학원 강사 아르바이트를 했던 당시, 재학생은 성실히 업무를 수행하지 않을 것이라는 선입견 때문에 학원 측에서는 저에게 휴학생이라 거짓말하여 달라고 부탁하였습니다. 회사의 이미지를 걱정했던 저는 휴학생이란 거짓말 대신에 정규수업 이외에 최소 월 1회 이상의 별도 추가수업을 무료로 해주는 것을 학원 측과 학부모님들에게 제안하였습니다. 처음에는 다소 의심스러운 ...
- [프로젝트 수행에 적극적인 참여를 유도]...
- 하지만 시간이 지나며 육군 조직에 대해 이해하게 되었고, 제가 그들을 이질적으로 바라봤던 것처럼 그들 역시 같은 시선으로 저를 바라보고 있었다는 것을 알게 되었습니다. 이 경험으로 상대가 변하기를 바란다면 제가 먼저 변화해야 한다는 교훈도 얻게 되었습니다....
- 10년 안에 인사총무의 전문가가 되어 STX의 주전선수로 성장하겠습니다....
- 현장에서의 배움뿐만 아니라 직무에서 쓰이는 용어를 파악해 적응력을 높이고 제 목표인 Only.1 엔지니어가 되기 위해 품질경영기사 취득을 위해 학습하고 있습니다. 높은 수율을 이뤄내기 위해 통계함수로 데이터를 분석하고 신뢰성을 검사하며 생산시스템을 관리하는 등 실제로 응용할 수 있는 지식을 접목해 제품의 완성도를 높이는 데 일조하겠습니다....