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채용공고 상세 데이터
응시자격 -. 해당분야 전문의 자격증을 소지한 자
-. 보건복지부 권역외상센터 운영지침 전담전문의 기준에 의거 전문의 취득 후 10개월 이상 근무자
-. 연구실적은 지원 서류 접수마감일 기준, 최근 4년 이내 (최종학위논문은 연수제한 없음, 군복무기간은 불포함)에 발표된 100점 이상의 연구실적물을 제출하여야 하며, 연구실적물의 범위는 학위논문, 국제등재학술지(A&HCI, SSCI, SCIE), SCOPUS, ESCI, 한국연구재단 등재지 및 등재후보지로 함.
([붙임1],[붙임2] 참조) 결격사유 -. 본원 인사규정 제24조
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
7의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특별법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
8. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
9. 징계에 의하여 파면·해임 처분된자로서 처분일로부터 파면은 5년, 해임은 3년을 경과하지 아니한 자
10. 전염병 질환자 또는 육체적·정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정된 자
11. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법률 제82조에 해당하는 자로 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 지나지 아니한 자.
12. 채용비위로 인한 부정합격자 또는 채용 관련 비위, 부정행위 등의 사유로 처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자.
13. 기타 병원 업무수행에 부적당하다고 인정되는 자.
-. 의료법
의료법 제65조 (면허 취소와 재교부), 의료법 제66조 (자격정지 등)에 의하여 응시자격을 정지당한자 우대내용 취업지원대상자는 관련 법률에 의거 가산 전형절차/방법 1. 서류전형
-. 자격심사(자격 여부 심의)
-. 전공적격심사(채용 전공분야와 일치정도 심사/ 30점)
-. 연구실적물심사(60점)
2. 면접심사(10점)
3(최종). 채용심사결과표 심사(서류전형 80%, 면접심사 20%로 합격자 결정)
합격자소서 분석 참고 데이터
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- 평소 영어에 관심이 많았던 저는 대학 2학년 때부터 회화 학원을 통해 착실히 영어공부를 했고, 비록 외국을 다녀오지는 않았지만, 네이티브 스피커처럼 얘기한다는 칭찬을 자주 들었습니다. 모임을 통해 공부가 아닌 생활로 영어를 접함으로써 외국인 친구를 사귈 수 있었고, 그들에게 한국의 문화와 전통, 한국어에 대해 알리고 공부를 가르치기도 했습니다...
- 고객의 입장에서 늘 OO백화점에 대한 관심과 신뢰를 가져왔었기에 앞으로는 직원으로서 더 많은 OO시민들이 대구백화점을 신뢰하고 사랑할 수 있도록 만드는데 기여하겠습니다....
- 열정은 인재가 갖추어야 할 가강 기본 중의 기본 덕목이라고 생각합니다. 끊임없는 경쟁의 시장 속에서 맞닥뜨려야 하는 예상할 수 없는 과제들을 해결하는데 어떠한 능력보다도 열정이 기본이 되어야 합니다. 열정이 받쳐주지 않는 인재는 역량을 100% 발휘할 수 없습니다. 저에게 열정이란 바로 그런 것입니다....
- 자기 개발로 전문가로 발전하겠다는 각오(노력, 전략)를 최대한 피력...
- 2015-하 아주대 응용화학생명공학부 4.25 토익 895 토스 LV6 소학회 부회장...
- 회사에서 가장 중요한 직무는 영업이라 생각합니다. 저는 아르바이트를 통해 직접 판매의 현장에서 경험을 쌓았습니다. 그리고 실제 매출은 결국 영업사원의 손끝에서 발생한다는 것을 경험했습니다. 제품의 품질이 아무리 좋아도, 가격 면에서 아무리 경쟁력이 뛰어나도 영업사원들이 실제로 거래 업체나 고객들에게 신뢰감을 주지 못한다면 제품은 팔 수 없습니다....
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